Het sollicitatiegesprek: oefenen helpt niet

Het sollicitatiegesprek: oefenen helpt niet
Sollicitatiegesprekken zijn spannend. Vaak hangt er veel van af en je weet maar nooit wat een recruiter nu weer gaat vragen. Goed voorbereiden zegt daarom iedereen en: zorg dat je een goed verhaal hebt. Regelmatig spreek ik werkzoekenden aan de vooravond van hun sollicitatie om het gesprek voor te bereiden. Ik speel daarbij de rol van de recruiter. In die rol stel ik allerlei vragen. Leuke vragen, slimme vragen, uitnodigende vragen, stomme vragen en ook nare vragen. Dat hangt een beetje af van de wens van de sollicitant. Meestal willen ze een specifieke situatie of vraag voorbereiden waarmee ze al eens eerder zijn geconfronteerd en die ze als 'moeilijk' hebben ervaren. En zo blijkt iedereen zijn eigen sollicitatie-angsten met zich mee te dragen: 'Wat moet ik zeggen als ze beginnen over die baan waar ik ben ontslagen?' Of: 'Wat moet ik doen als ze vragen gaan stellen waarbij ik daar ter plekke iets moet bedenken of maken?' En dat kan inderdaad heel lastig zijn.

blog_foto_sollicitatievragen.jpg

Vaak stel ik daarom iedere vraag waar de kandidaat tegen op ziet in zoveel mogelijk varianten. Net zolang tot ze niet meer bang zijn van de vraag en kunnen gaan nadenken over het daadwerkelijke antwoord en hun eigen verhaal. Wat willen ze zelf vertellen? Over hun ambitie, motivatie en kwaliteiten.

En dan is het afwachten hoe het gesprek gaat verlopen. En het grappige is dat de terugkoppeling meestal gaat als volgt:

'Het ging hartstikke goed! Ze hebben geen enkele vraag gesteld die wij geoefend hadden. Echt waar, alleen maar gemakkelijke vragen. Ik heb zelfs gewoon mijn eigen verhaal kunnen vertellen! Dus hey, bedankt maar het was niet nodig geweest.'

In het begin raakte ik daar wel eens gefrustreerd van. Tegenwoordig zeg ik alleen maar: Dat is goed om te horen!

Terug naar overzicht